猎头服务
低谷时期囤积人才
作为一家知名制药人力资源部的经理，王国良（化名）几乎到了“谈裁色变”的地步。这不仅因为公司的相关规章制度，更重要的是在整体经济形势不好的情况下，裁员已经列上公司日程。如何裁？怎么裁？究竟有没有必要裁？面对一系列问题，他觉得自己更像一个执行者，他所在部门越来越陷入事务性的工作，而非建设性地做董事会的智囊。他甚至怀疑裁员对于公司究竟是否意味着最理想的路径？
甄别恐慌性裁员
在寻找过冬路径时，企业往往会习惯性地想到裁员。这似乎是最直接最有效的路径之一。
“企业或许并没有想清楚自己是否真的确实需要裁员就开始行动了！”尤里克猎头公司CEO于榕透露，在她所接触的客户中，相当一部分企业从今年6月开始就奉行“只出不进”的策略。有的制造企业，甚至不惜把去年才刚刚招聘的毕业生全部裁掉，这些学生被看成是无足轻重的基础性人员。于榕对此表示忧虑，按照她多年从事猎头工作的经验，这批学生在经过稍长一段时间的培训后，是非常有可能成为企业业务骨干的。但是企业看到的是短期利益，并没有想过一旦经济复苏，新一轮的招聘或许会花费更多的成本。
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深楼市观望氛围持续 房地产营销人才需求看涨
在楼市浓厚的观望氛围中，营销人才将成为未来几年房地产行业的“香饽饽”，企业实力是吸引这些高级人才最主要的因素。日前，深圳尤里克猎头机构发布了《2008年高端人才流动趋势报告》。报告显示，六成以上接受访问的房地产高级人才预测明年的房地产市场将持续低迷，薪酬可能有不同程度的缩水。房地产企业的态度显示，营销人才的需求将“逆市”大幅增长。
房地产营销人才受宠
报告显示，2008年房地产行业高端职位流动率最高的是营销总监，其次是项目经理。绝大部分国内大品牌房地产公司的高端核心人才稳定，但今年深圳、广州、武汉、天津等城市因为房地产市场交易量缩水和价格下跌，高级人才的薪酬有所降低。全国有60％的被访者都预测明年的楼市情况会保持低迷，薪酬可能有不同程度的缩水。
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今年房企高管薪酬最高降五成
本报讯 (记者魏终超)“受到市场成交量持续低迷的影响,今年广州、武汉区域的项目总经理薪酬预计最高下降幅度将达到50%。”
12月12日,尤里克猎头机构CEO于榕在《2008年房地产行业人才研究报告》(下简称《报告》)的发布会上称,受到房地产市场低迷的影响,大部分房地产营销类高端人才预计2009年的薪酬将降低,而人才将由一线城市逐渐向受影响较小的二、三线城市流动,他们对资本实力雄厚的房企也更为青睐。
预期六成项目总经理明年减薪
据介绍,该《报告》是尤里克花费三个月时间,对全国各地品牌房地产企业的数百名项目总经理、营销管理、工程管理、设计管理的高端人才进行了书面、电话访谈后的总结分析。于榕介绍说,从调查来看,受到楼市低迷的影响,今年一些区域高端人才的薪酬预计将出现较大下降,像调查中的广州、武汉等区域的项目总经理,预计同比降幅最高达到了50%。相对来说,成交量影响较小的北京、上海、杭州、苏州、南京等城市,则薪酬基本保持不变,波动幅度大多在5%以内。
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金融风暴来了你的职业够安全吗?
当国际金融风暴逐渐演变成经济风暴的时候，这股寒流已经开始辐射我们每个人的生活。近日，记者从不同渠道了解到，包括恒生电子、虹软(杭州)科技有限公司在内的多家企业裁减了个别HR(人力资源)经理，尽管有企业相关负责人表示这是正常范围内的人员调整，但为企业裁人的HR反而被裁，这在经济大环境向好的时期，是很少发生的事情。现在，企业纷纷做出人事调整，我们不禁要问：金融风暴来了，你的职业够安全吗？
奢侈品、汽车、互联网业相对危险？
英国《独立报》近日报道，英国央行副总裁查理斯·宾恩说，人类可能正在遭遇有史以来最严重的金融危机，危机给人们带来的疼痛才刚刚开始。受危机影响，英国失业率已逼近17年来的历史新高，《独立报》通过调查，得出了11个行业员工的失业可能性指数，这其中，金融行业、媒体行业和餐饮住宿行业的职员排在前三位，而最安全的职业是教师和医护人员，这两个行业员工的失业可能性只有10%。
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如何与猎头共舞？
自打年初开始，现年57岁的杜根（Dennis Dugan）就在找工作。他说，在他向招聘公司发出求职电子邮件后，收到了不错的反馈。过去几个月里，招聘公司已将他列为两个职位的最终候选人。杜根以前是UIL控股公司的一家分支机构的总裁。他的求职秘诀是：只有当你的技能符合招聘职位的要求时，你才应该和猎头公司联系。
然而，很多高级职位应聘人士由于很少从大的猎头公司那里得到回复而变得垂头丧气。这种事情虽然已经见怪不怪，但如今的状况对求职者来说却是有过之而无不及。猎头公司不但在网站上贴出了职位空缺，而且还列出了各个招聘人员的电子邮件地址，看上去像是很希望应聘人士与他们联系。然而，实际情况却并非如此。
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于榕：“寒冬”等于人才优化
尤里克是一家猎头公司，我们之所以要让一家猎头公司出现在我们的专题中，是想要通过第三方眼来观察房地产行业现在正面临的人才流动问题，以及人才在优化及行业危机时期的尴尬困境，我们试图通过猎头的镜头来还原房地产行业人力资源的真实内幕。
为此，房掌柜记者专访了尤里克猎头公司CEO于榕，以下是房掌柜（www.f-boss.com）记者与于榕的对话。
房掌柜：中国地产企业在集体面临寒冬的大环境下，是否出现了裁员现象？
于榕：部分企业有裁员，但谈不上是大范围裁员，而应该叫做人才优化，即通过绩效考核和末位淘汰来把一部分绩效不好的员工淘汰出局；在企业中可替代性较强的岗位，如：行政、基础的销售人员被优化掉的机率最大。
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为什么与猎头合作？
我们都知道：用人单位所招聘的职位越高，他们就越有可能依靠猎头公司。
如果你想找一份总经理的职位，你就必须与猎头合作。用人单位会替你付这笔费用，——这不会花你自己一分钱。去除了这个障碍，让我们再回过头来，看看为什么应该找猎头帮忙。
招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺职位第一年工资30%的费用，由猎头负责联系应聘者。这意味着很多最好的工作只有通过猎头才能找到，不找他们，你根本就不会知道有这些机会。
几乎所有猎头联系的人都有工作。简而言之，用人单位更喜欢找那些有工作的人。这并不等于说他们就一定是最合适的，但很多人都觉得有工作的人比那些辞职、被解雇或开除的人更有实力。当然，撬走那些对工作很满意而不想转换工作的人是不容易的。猎头必须经常去劝说那些知足常乐的人们跳槽——那些一大早醒来绝不会想到要辞职的人。猎头们经常劝诱他们要“展望大好的机会”。
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高管，找事业还是找工作？
所谓事业，我们可以定义为“选择终身从事的工作或职业”。
值得注意的是，有很多人自以为拥有某种事业，实际上他们只不过是拥有一连串不同的工作而已。当然，如果那些人能从工作中获得满意的话，这不必然是坏消息。
大多数人的事业并没有经过规划，或者至少没有经由本人规划。此外，一般人提到事业规划时往往是向后回顾，而不是向前展望。也就是我们往往回顾以前判断我们是否拥有事业，我们并没有把事业当作是我们达成未来理想的工具。
一个经过规划又具前瞻的事业，可以给人带来莫大的满足，它能给您优厚的报酬，并能使您发展健全的人格。
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战略性挖人
公司外聘剧增的迹象随处可见。科尔尼管理咨询公司（A.T.Kearney）的高级经理猎头服务部门报告说，1997年其客户进行的猎头活动次数比创记录的1996年还要高出15%，外聘CEO的次数上升了28%。圣路易斯市的一位人才猎头约•赛布尔德（JohnR.sibbald）对150位崭露头角的经理人的职业生涯进行了跟踪，结果发现，两年内，有80%的人换过雇主。而以前一度是非营利性的、非正式的人才招聘会，现已变成了由专业公司经营的利润丰厚的盛会，每家公司入场招聘要缴的摊位费高达5千美元。几年前尚不为人所知的电子类职业市场，如今却是招聘者人头攒动，简历满场飞舞。
挖人活动发展如此之快，原因之一是企业学会了在战略战术上运用外聘。他们引进有经验的人才，不仅是为了填补空缺，而且还为了获取迅速扩张市场或者开辟新业务所需的专业知识。例如，随着消费电子业和计算机业相互进入彼此的市场，各个公司开始招聘对方行业的员工，以此获得对方行业的专业知识。日本三菱（Mitsubishi）消费电子集团的美国分部最近就从众多计算机公司一举招聘了20名工程师为其从事研发工作。“你得到的这支队伍是美国电子业的最佳阵容。”加利福尼亚州圣何塞市万宝华招聘服务公司（Manpower Staffing Services）的负责人鲍勃·李（Bob Lee）如是说。
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学会向猎头推销自己
既然你已经知道失业的应聘者并不招人喜欢，你仍然可以在失业时采取完全不同的方法去接近猎头公司。我有一点建议：有说服力地证明你失业的理由。
正如在失业时难找工作的道理一样，你在失业时也难以找到愿意为你服务的著名猎头公司。
猎头公司之所以不喜欢失业的应聘者是因为他们比较难安置。从商业的术语讲，猎头公司也有一大批存货要处理。应聘者就是他们的存货，他们要确定你是否好卖。一旦你理解了这一点，你就应该这样想：怎么才能证明我是件畅销商品呢?
成功的猎头公司已经有合适的人们需要安置。除非你向他们证明你是个更出色的应聘者，他们是不会理你的。明白为什么失业时不受欢迎是重要的，一个原因是因为失业者往往过于咄咄逼人，或者走另一个极端，变得太畏首畏尾。例如，一位失业多时的高级经理可能会唠叨个不停而且在面试中表现得目中无人。实际上，他是心存畏惧而不够自信，喋喋不休只是为了掩饰他内心的惶恐。有些人更出格，他们对猎头怀有敌意，不听从他们的劝告。另一个极端是那些看起来死气沉沉的人。
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